Asiakastarinat
Meillä on ollut ilo työskennellä Suomen tunnetuimpien työnantajien kanssa.
Fambition tekee in-house HR-roolissa töitä Terveystalolle
Fambition toimii in-house HR roolissa. Terveystalolla on ollut tarve ulkoisille osaajille HRD- ja rekrytointitehtävissä.
Case PHHYKY: Työntekijäkokemuksen kehittämisen
kumppanuus
Fambition toteutti Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymälle keväällä 2020 työntekijäkokemuksen auditoinnin. Auditoinnin pohjalta PHHYKY sai ulkopuolisen arvion työntekijäkokemuksen kehittämisen nykytilasta, vahvuuksista ja tunnistetuista kehittämiskohdista.
Työntekijäkokemuksen kehittäminen jatkuu Päijät-Hämeessä muutosohjelman ja strategian mukaisesti. Fambition jatkaa työryhmän asiantuntijakumppanina ja sparraajana tällä muutosmatkalla.
→ Lue lisää asiakastarinasta ja asiakkaan palautteesta
Case Cloubi: Audintoinnilla työntekijälähtöinen näkökulma HR-käytäntöihin
Fambition toteutti Cloubille työntekijäkokemuksen auditoinnin, joka on tehokas HR-prosessien läpivalaisu keskittyen työntekijän kannalta kriittisiin hetkiin.
Fambition on Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -ohjelman luotettu asiantuntijakumppani
Ohjelman tavoitteena on edistää työn ja muun elämän yhteensovittamisen käytänteitä työpaikoilla. Perheystävällinen työpaikka -tunnuksen voi saada työnantaja, joka täyttää perheystävällisyyden kriteerit. Tunnuksen myöntää Väestöliitto ry. Tunnus kertoo työnantajan sitoutumisesta perheystävällisyyden toteuttamiseen ja organisaation sosiaalisesta vastuullisuudesta.
Onko työpaikkanne erityisen perheystävällinen tai haluatteko tulla sellaiseksi? Tutustu Fambitionin Perheystävällisen työpaikan kehittämisen palveluihin.
Case Mela: Valmennuksilla perheystävällistä johtamista
Fambition valmensi Melan esihenkilöitä perheystävällisestä johtamisesta. Melassa haluttiin kehittää perheystävällistä esihenkilötyötä arjessa. Fambition toteutti kahden valmennuksen sarjan, jossa esihenkilöitä osallistettiin ja oivallutettiin sekä lisättiin työntekijäymmärrystä ja annettin konkreettisia työkaluja.
Valmennukset ovat toimineet hienosti asiassa herättelijänä ja saimme hyvin keskustelua aikaan perheystävällisyyteen liittyvistä asioista. Osa esimiehistä koki valmennusten aikana ahaa-elämyksiä eli se avarsi käsitystä perheystävällisyyden kokemisesta työntekijän silmin.
Kiwa kaipasi työntekijöilleen uusia näkökulmia omaan hyvinvointiin ja työn tekemiseen sekä työntekijöille konkreettisia työkaluja ajanhallinnan ja arkihyvinvoinnin tueksi.
Isähaasteeseen tarttuneet työpaikat saivat työyhteisölleen relevantit ratkaisut isäystävällisyyden kehittämiseen. Kehitystarpeet tunnistettiin jokaiselle osallistuneelle työnantajalle tehdyn kyselyn ja konsultoinnin kautta. Lue tarkemmin Isähaasteesta.
Valmennuksia avainosaajille
Oivallutuksia palveluyritykselle
Elämäntilanteen johtamisesta oppia
Lisäksi olemme saaneet palvella asiakkainamme monia muita upeita edelläkävijöitä, joiden joukossa ovat olleet mm. kansainvälinen teknologiayhtiö, nimekäs konsultointiyritys sekä tunnettu rakennusyhtiö.
Haluatko mukaan?
