Parempia työntekijäkokemuksia ja ketterämpää kulttuuria
Olemme työntekijäkokemuksen asiantuntijoita. Avaamme ammattitaidolla organisaatiosi työntekijäkokemuksen nykytilan, ratkaisemme jämäkästi siinä ilmenneet haasteet ja kehittämme ketterästi niitä yhdessä henkilökunnan kanssa sekä valmennamme lempeästi esihenkilöt, johdon ja työntekijät muutokseen.
Työntekijäkokemus ei ole vain yhtä kuin henkilöstön tyytyväisyys tai edes tavoiteltava lopputulos. Kyse on ennen kaikkea asenteesta ja mindsetista, tavasta, jolla organisaatiossanne työntekijäkokemusta kehitetään.
Yhtä tärkeää kuin lopputulos on prosessi ja matka yhdessä työntekijöiden kanssa – siitä syntyy aito kokemus ja tunnejälki.
Fambitionin vastaus ja työskentelytapa työntekijäkokemuksen kehittämiseen on Agile HR ja ketterän kehittämisen työkalut. Kaikki konsultointiprosessimme perustuvat ketteriin ja käyttäjälähtöisiin menetelmiin ja perehdytämme myös asiakkaamme niiden hyödyntämiseen työntekijäkokemuksen kehittämisessä.
Varaa maksuton sparrausaika
Työnantaja, varaudutko
kriittisiin hetkiin?
Työntekijäkokemus ei ole enää yhtä kuin virkistysetelit tai kesäjuhla. Se on kriittisiä hetkiä, joissa työntekijä punnitsee, voiko työnantajaan luottaa ja sitoutua. Työntekijäkokemusta kehitetään yhdessä työntekijöiden kanssa – ei työntekijöille.
Työntekijäkokemus: mistä liikkeelle? Lataa opas!
Osaajien sitouttaminen ja houkuttelu on työnantajalle elintärkeää. Tietopankistamme saat oppaita ja työkaluja onnistuneen työntekijäkokemuksen ensiaskeliin. Aloita vaikka lataamalla Fambitionin oma, ilmainen Opas työntekijäkokemukseen. Seuraamme aktiivisesti keskustelua ja tutkimuksia aiheen ympärillä, ja päivitämme tietopankkiin aina uusimmat kiinnostavat tutkimukset ja artikkelit.
Työntekijäkokemuksen kriittinen hetki: Suru töissä
Surun ja surevan ihmisen empaattinen kohtaaminen on osa vastuullista ja inhimillistä työelämää. Läheisen menetys on kriittinen hetki, jota kukaan ei toivo kohdalleen mutta jonka jokainen joskus kohtaamme. Haluamme yhdessä suomalaisten surujärjestöjen kanssa nostaa esille asian merkitystä ja olemme koonneet verkkokurssin työpaikoille tueksi.
Mitä uutta työelämässä? Lue blogiamme!
Case Cloubi: Työntekijäkokemuksen auditoinnilla työntekijälähtöinen näkökulma HR-käytäntöihin.
Toteutimme pilvipohjaista opetusteknologiaa kehittävälle Cloubille työntekijäkokemuksen auditoinnin eli tehokkaan HR-prosessien läpivalaisun keskittyen työntekijöiden kannalta kriittisiin hetkiin.
“Saimme auditoinnista hyvän ja selkeän listan kehityskohteisiin ja nämä vieläpä listattuna helpoimmasta hankalimpaan. Tämä on hyvä keino saada ulkopuolinen näkemys työpaikan HR-käytäntöihin ja herätellä katsomaan käytäntöjä ja prosesseja työntekijöiden perspektiivistä.”
– Jenni Rouvinen, HR Manager, Cloubi
Case Isähaaste: Työntekijäkokemuksen konsultointia isäystävällisyyteen
Palkittuun Isähaasteeseen tarttuneet työpaikat saivat työyhteisölleen relevantit ratkaisut tärkeän työntekijäryhmän elämäntilannekokemuksen kehittämiseen. Kehitystarpeet tunnistettiin jokaiselle osallistuneelle työnantajalle tehdyn kyselyn ja konsultoinnin kautta.
Lue lisää muista Fambitionin asiakkaista.
